Psihiskie arhetipi: līderis
Psihiskais arhetips ir galvenā enerģijas izpausme, kas, mūsuprāt, nosaka mūsu psiholoģisko un garīgo ceļojumu šajā, iepriekšējā un turpmākajā dzīvē. Lai gan mēs varam iesaistīties dažādās dzīves praksēs, piemēram, būt karavīrs vai ārsts, mēs esam viens noturīgs arhetips, kas varētu būt karavīrs vai dziednieks.
Šajā rakstā tiks pētīts Līdera psihiskais arhetips.
Vēsture ir pilna ar karojošiem priesteriem un karavīru dziedniekiem (mediķiem). Pedagogi var būt sportisti un sportisti var būt pedagogi. Savas dzīves laikā mēs varam valkāt daudzus tērpus, taču mēs visbiežāk darbojamies no viena psihiskā arhetipa.
Dažreiz nepieciešamība un apstākļi var piespiest mūs iejusties aizsegā, kas ir tālu no mūsu garīgā mērķa, vai arī tā šķiet. Ja mēs pietiekami rūpīgi aplūkosim savas darbības jebkuros apstākļos, mēs varēsim redzēt mūsu reprezentācijas konsekvento psihisko nospiedumu.
Man ir daudzveidīga darba vēsture, kas ietver celtniecību, vietņu dizainu/pārvaldību, mācīšanu (angļu valodas koledžā) un tagad arī garīgās konsultācijas. Katru reizi atkārtojot savas darba iespējas, es atkārtoti atradu sevi vienā un tajā pašā lomā… kā garīga un emocionāla padomdevēja cilvēkiem, kas ir man apkārt.
Līderis
Līderība ir tas, uz ko tiecas daudzi cilvēki, bet daži to sasniedz visaptveroši. Daudzām dažādām īpašībām ir efektīvi jāsaplūst, lai pārstāvētu īstu līdera arhetipu. Taro klājā ir piecas līdera kārtis; viens karalis katram uzvalkam un ķēniņu karalis, Imperators Major Arcana
Kausu karalis vada ar emocionālo inteliģenci, līdzjūtību un harizmu. Nūjiņu karalis vada darbību, drosmi un neprātīgu izvēli. Zobenu karalis vada ar loģiku, izlēmību un inteliģenci. Un Pentaklu karalis vada ar praktiskumu, mērķiem un sasniegumiem. Tāpēc imperators ir ideāls visu individuālā karaļa neparasto īpašību sajaukums.
Katrs arhetips ceļo cauri mūžiem, lai apkopotu pieredzi tā ideālā attēlojuma iekšpusē un ārpusē, lai izbaudītu un izprastu visu cilvēka pieredzes klāstu, vienlaikus apgūstot mācības, kas saistītas ar viņa vai viņas darba pabeigšanu. Mēs mācāmies, izmantojot atbalstu un pretestību. Cilvēks apgūst brīvības daudzos aspektus, būdams ļoti brīvs vienā dzīvē un vergs citā dzīvē.
Patiešām nav grūti iedomāties ideālu sabiedrību, kurā katrs cilvēks atklāj savu psihisko vai garīgo arhetipu un tiek dots veids, kā izteikt šo arhetipu caur darbu un mijiedarbību ar citiem pasaules arhetipiem. Lai ieviestu šādu pasauli, būtu nepieciešama plaša un visaptveroša līdzsvara pieņemšana starp zinātni un garīgumu, starp radošumu un nepieciešamību, kā arī starp līdzjūtību un integritāti.
Realitāte ir līdzsvara, nelīdzsvarotības un līdzsvara atjaunošanas bēgums un plūsma, kur visas dvēseles apgūst mācību, kuras nevar atrast utopiskās vīzijās vai garu valstībā. Mēs izvēlamies būt šeit, un psihiskie vai garīgie arhetipi norāda, ka mēs izvēlamies vienu lomu, lai mēs varētu izjust patiesu meistarību.
Vai pazīsti vadītāju?Katram arhetipam ir definējamas un atšķiramas iezīmes. Labākajiem vadītājiem nevajag uzslavu, bet pazemīgi atzīst atzinību. Viņi demonstrē spēju klausīties un komandēt apkārtējos, kā to prasa katrs mirklis. Stāvēšana atsevišķi un augstāk arī ir daļa no viņu arhetipa; viņi vada, būdami labākie, pārliecinātākie un spējīgākie.
Rakstura stiprums
Vecumam ir liela nozīme, apsverot nobriedušu vadību sarežģītās sistēmās, piemēram, militārajā, valdībā vai biznesā. Tomēr mēs varam doties uz lielu rotaļu laukumu un novērot mazo bērnu līderības potenciālu vai īpašības, vienkārši vērojot zēnu un meiteņu mijiedarbību spēlē. Rakstura stiprums atšķirs vienu bērnu no citiem. Šis bērns var organizēt citus sacensību spēlei vai vadīt viņus iedomātos piedzīvojumos. Rakstura spēks darbosies kā bāka citiem bērniem, kuri vēlas vadīt un vadīt ar savu radošo enerģiju.
Parāda kādu izcilu īpašību vai talantu
Bieži vien vadītājs izceļas, tiek izvēlēts vai pieņem vadības grožus, jo viņš vai viņa ir pārāks cilvēks fiziski, intelektuāli vai emocionāli. Ir arī iespējams, ka līderis izceļas vairākās jomās, pat ja viņš vai viņa nav labākais nevienā atsevišķā kategorijā. Dažreiz labākais spēlētājs ir līderis un dažreiz līderis spēj iegūt labāko no citiem spēlētājiem.
Vispār viena iezīme, kurai jābūt pārākai, ir komunikācija. Līderis būs efektīvs komunikators, kas spēj piesaistīt sekotāju uzmanību un aizraut viņus par līdera mērķiem un ideāliem. Vadītājs būs arī prasmīgs klausītājs un spējīgs rosināt diskusiju un argumentāciju, lai pieņemtu labāko lēmumu. Neatkarīgi no ieteikumu sniedzēju ieguldījuma un spēcīgajām pozīcijām vadītājs zina, ka viņš vai viņa ir galīgais šķīrējtiesnesis.
Attīstieties zem spiediena
Līderi plaukst zem spiediena un uzņemas atbildību vadīt ar spēku un stingrību, kas nepieciešama, lai būtu atbildīgi par tiem, kas sekos un atbalsta vadītāju. Labākie vadītāji bieži vien nevēlas uzņemties vadības mantiju, jo viņi tik ļoti saprot ar to saistīto pienākumu un apņemšanos. Tomēr, pieaugot spiedienam, viņu asprātība un pūles pieaug, lai tiktu galā ar izaicinājumu.
Līderībai ir daudz stilu, un katram vadītājam ir svarīgi zināt savu stilu un vadīties pēc šī stila. Apstākļi var arī noteikt panākumiem nepieciešamo vadības stilu. Speciālo spēku vadība varētu ievērojami atšķirties no bērnu vadīšanas bērnudārzā… vai varbūt nē! Svarīga ir līdera dizaina sinhronitāte ar atbilstošu stilu. Prasīgam vadītājam ir nepieciešams prasīgs stils. Ja ir nepieciešama līdzjūtība, tad šī prasme var attiekties uz atbalsta komandas biedru.
Viens no labākajiem visaptverošās vadības izdomājumiem ir atrodams sērijā Star Trek: The Next Generation. Daudzas ainas notiek konferenču telpā, kur kapteinis pulcē galveno medicīnas darbinieku, drošības vadītāju, kuģa padomnieku, galveno inženieri, zinātnes nodaļas vadītāju un 2.ndkomandā. Viņi apspriež jautājumu un sniedz ieguldījumu kapteinim, kamēr viņš viņus izaicina un klausās. Līdz brīdim, kad viņiem jāpieņem lēmums, kapteinis ir apstrādājis visas attiecīgās domas un viedokļus un pieņem lēmumu.
